Un orientamento aziendale per risultare efficace richiede la capacità dell’azienda stessa di comprendere, gestire e integrare con cura il progetto di innovazione che passa, o parte, dalla Vision e dalla Mission aziendali.

I progetti, gli obiettivi aziendali, lo stesso profitto hanno rilevanza solo se le persone vivono in uno stato di benessere organizzativo e investire sul benessere delle persone crea in modo sistematico valore.

Creativi si nasce o si diventa? Fornire la risposta a questa domanda amletica è compito arduo. Tuttavia, attraverso un approccio innovativo e relazionale, si sperimenteranno modelli e strumenti che mostreranno come la creatività sia una competenza che è possibile allenare.

In un contesto in continuo mutamento, in cui si assiste a rapide modifiche di confini che cambiano la fisionomia di territori, società, aziende, professioni, la cultura acquista un’incidenza su ogni attività.

La percezione di giustizia ha effetti tangibili su atteggiamenti e comportamenti rilevanti per le organizzazioni quali la soddisfazione, la cittadinanza organizzativa il commitment, la fiducia verso i responsabili e il rispetto delle decisioni e delle norme.