Crediamo che la differenza sia una ricchezza e la sua difesa e tutela è un nostro valore.

Siamo una azienda con una forte componente rosa. Circa il 70% del nostro personale diretto e il 65% del nostro personale indiretto è donna. 

Per quasi 3 anni abbiamo avuto una donna come Amministratore Delegato e - attualmente - due delle tre aree di business hanno come leader una donna.

Abbiamo sperimentato il telelavoro come strumento per facilitare la conciliazione casa-lavoro.

All’interno dei nostri percorsi formativi cerchiamo di privilegiare modelli che valorizzino le differenze di genere e realizziamo corsi che hanno come obiettivo lo sviluppo di competenze di leadership al femminile. Nelle attività di ricerca presentiamo sempre analisi distinte rispetto al genere, per valorizzare le differenze di genere registrate.