Attività: Lo Psicologo del lavoro si occupa di interventi per lo sviluppo e la gestione delle risorse umane: di selezione, valutazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, sviluppo di carriera, studio e messa a punto di sistemi di ricompensa. Inoltre, si occupa di interventi per la progettazione e/o il miglioramento della struttura organizzativa e dei metodi di lavoro, per migliorare la produttività.

Competenze: Lo Psicologo del lavoro deve possedere una buona conoscenza generale del funzionamento delle imprese e delle finalità della funzione del personale. Le conoscenze specifiche e le competenze tecnico/professionali comprendono le teorie, i metodi, le tecniche e gli strumenti connessi alla selezione, alla valutazione ed allo sviluppo del personale e alla consulenza organizzativa.

Comportamenti attesi: Ottime capacità di analisi; Comunicazione efficace; Ascolto attivo; Empatia; Positività.