Il Performance Management è l’insieme di metriche, strumenti e approcci utilizzati per aumentare la competitività aziendale che comprende la valutazione delle prestazioni ma non si esaurisce nella misurazione di queste ultime.

In ambito HR, il Performance Management consente di ottimizzare il committment tra dipendenti e obiettivi aziendali in modo da incentivare il reiterarsi dei comportamenti che generano risultati considerati positivi.

Un sistema di Performance Management prende in considerazione le competenze che ciascuna figura professionale dovrebbe possedere; di conseguenza, è fondamentale per l’organizzazione dotarsi di un sistema professionale che descriva i ruoli e le competenze da valutare.

Eulab Consulting è in grado di supportare le aziende nella progettazione e nell’implementazione di un sistema di Performance Management:

• predisponiamo con i vertici aziendali la pianificazione strategica e operativa, impostando il processo da seguire ed elaborando gli strumenti di rilevazione;
• identifichiamo gli obiettivi individuali con un processo a cascata su tutti i livelli aziendali che prevede il coinvolgimento sia del capo sia del collaboratore che sarà valutato;
• procediamo all’eventuale revisione degli obiettivi individuati a cadenza trimestrale;
• supportiamo i responsabili nei colloqui di feedback con i collaboratori in seguito alla valutazione effettuata.

Oltre all’ambito HR, il sistema di Performance Management può essere implementato e applicato anche a livello organizzativo, in una prospettiva di lavoro per processi.