Il Feedback 360° – o Multi Source Feedback – è una metodologia di sviluppo manageriale che fonda la sua esistenza sulla ricezione di un feedback strutturato.

La valutazione della persona avviene attraverso la somministrazione in forma anonima di un questionario a diversi valutatori (capo, colleghi, collaboratori, clienti, ecc.) da confrontare con la propria autovalutazione.

Se ben progettato, implementato e gestito, il sistema di valutazione e feedback a 360° consente di migliorare la prestazione lavorando sui punti di forza e le aree di miglioramento, di aumentare la motivazione al lavoro e di creare un flusso comunicativo virtuoso all’interno dell’organizzazione.

Eulab Consulting è in grado di accompagnare e assistere l’azienda nell’implementazione di un sistema di valutazione basato sul Feedback 360°:

• mappiamo le competenze del modello manageriale adottato dall’organizzazione e che saranno poi oggetto di valutazione;
• costruiamo il questionario da somministrare ai manager sotto forma di autovalutazione;
• costruiamo i questionari da somministrare a ciascuna categoria di valutatori coinvolti (capo, colleghi, collaboratori, clienti, ecc.);
• analizziamo i dati e redigiamo un report dettagliato sulle competenze risultate più o meno forti;
• restituiamo i risultati ai manager valutati attraverso una sessione di feedback dedicata, durante la quale i nostri facilitatori esperti analizzano ed elaborano quanto emerso insieme agli interessati, avviando un percorso di auto-riflessione che ponga le basi per lo sviluppo – personale e professionale – della persona;
• restituiamo alla committenza un feedback strutturato sull’attività realizzata.